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薛城区人社局开展新招聘事业单位人员基层实践锻炼期满考核工作
为加强事业单位工作人员思想作风建设,建设高素质专业化事业单位工作人员队伍,由市、区两级人社部门选派新聘事业单位工作人员到基层实践锻炼一年,直接参与基层招商引资、重点项目跟进、社会保障与农业综合服务、社会综合治理、乡村振兴、信访维稳、组织巡察等工作,并由镇(街)安排参与村居(社区)帮包工作。
1月14日,薛城区人社局组织开展了2023年新聘事业单位工作人员基层实践锻炼期满考核工作。考核工作由实践锻炼单位会同区人社局组成考核组,采取个人述职、个别谈话、民主测评等方式,对基层实践锻炼的新聘人员开展期满考核工作。重点向镇街领导班子成员、科室负责人、科室人员、服务对象了解新聘人员工作情况,重点考核“五个一”完成情况:办成一件惠民实事;领办一项工作创新点;完成一份调研报告;交流一次锻炼心得;形成一篇包村民情分析。
实践锻炼人员对实践锻炼期间的各项工作做出了全面深刻的总结。他们纷纷表示,通过一年的基层实践,在工作中得到了锻炼、实现了成长,收获了宝贵的经验。服务期满并不是结束,而是另一场征程的开始,要把爱岗敬业、吃苦耐劳、扎实肯干的工作作风和宝贵的基层实践经验带回到今后的工作岗位中,勇挑重担、冲锋在前,在新征程上不忘初心、不负韶华,踔厉奋发、再建新功。
基层实践锻炼助推新聘事业单位工作人员树牢群众观念、强化专业素养、增强履职本领、提升服务能力。下一步,区人社局将继续做好新聘事业单位人员到基层实践锻炼工作,为服务“工业强市、产业兴市”战略、推动全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和组织保证。