体用兼修 凝心落实：以实干担当推动枣庄高质量发展取得新成效

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。立足“十五五”规划开局之年，山东枣庄“新年第一会”奏响激励干部实干担当的年度主旋律，将重实干、做实功、求实效与加快转型发展融为一体，在全市上下掀起一场关于体用兼修的执政智慧再校准——

理论武装是“体”，实践担当是“用”；宗旨意识是“体”，民生实效是“用”；制度保障是“体”，干事创业是“用”。会议强调，广大干部要把更多精力集中到推动发展、服务群众上，真正做到以实干笃定前行，以实功开拓进取，以实效彰显担当，自觉将务实作为终身必修课，奋力在新征程上创造无愧于历史和人民的实绩。

修“体”，是为城市高质量发展立根铸魂。枣庄市委书记翟军指出，激励干部担当作为是“落实上级部署的必然要求，也是加快转型发展的现实需要”。转型过程中，无论是传统产业升级的阵痛还是新兴产业培育的艰辛，无论是老旧小区改造的繁杂还是公共服务优化的细致，都需要干部坚守“功成不必在我、功成必定有我”的价值观，摒弃短视功利的政绩观。唯有修“体”到位，才能让干部在利益博弈中坚守公共立场，在风险挑战中保持战略定力，在纷繁复杂的转型发展中校准“以人民为中心”的坐标。

修“用”，是为城市转型升级提速赋能。城市转型的核心是解决“老问题”与“新挑战”，没有过硬的专业本领，再强烈的担当也只是空谈。翟军强调，枣庄全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加快转型发展，必须敢于冲破思想和体制障碍，探索实施改革创新事项备案。会议指出，除年初确定的改革事项外，凡是有利于推动事业发展、有助于增进民生福祉的改革举措和创新探索，任何时候、任何事项均可申请备案，并对备案进行跟踪管理，为广大干部以公心抓改革、一心一意谋发展畅通路径。

体用兼修的最终落脚点，是让干部成为城市转型发展的“实干先锋”，实现干部成长与城市发展的同频共振。对此，会议专门通报查处诬告陷害典型案例，“决不让踏实干事的同志流汗又流泪”，彰显了激浊扬清、扶正祛邪的坚定态度；同时，推出以“专项工作机制”为统领的制度体系，旨在用“及时奖励”破除“干好干孬一个样”的弊端，用“改革创新事项备案”化解“干多错多”的顾虑，用“考事考人融合”树立“以实绩论英雄”的导向，并且明确基层干部在及时奖励中比例不低于70%，确保政策红利惠及一线。

置身跨越赶超的关键突破期和重要窗口期，枣庄“强工兴产、转型发展”战略已经明确，“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”总体发展定位催人奋进，具体项目的落地、民生问题的解决、创新成果的转化都需要广大干部“身入”基层、“心到”一线，把修“体”与修“用”的成效体现在实干实绩上。会议指出，全市重点工作在哪里，攻坚克难的成效在哪里，及时奖励就要跟进到哪里，让项目推进成效、企业服务质量成为干部考评的核心指标，切实树立“实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向。在这样的导向下，干部不再是坐在办公室的“指挥员”，而是扎根一线的“战斗员”——在车间厂房里摸清产业痛点，在街头巷尾中倾听群众诉求，在项目工地上破解推进难题，用“实干指数”换取企业的“发展指数”与群众的“幸福指数”。

对正处于转型升级关键期的枣庄而言，干部队伍“体用兼修”并非个人小事，而是关乎发展全局的战略工程。区域竞争的本质，归根结底是干部能力与作风的竞争。当一座城市的干部普遍具备过硬的政治品格与专业本领，能够在转型中敢担当、善作为，能够在攻坚中补短板、强弱项，这座城市就能在激烈的区域竞争中抢占先机、赢得主动。从这个意义上说，“新年第一会”聚焦“体用兼修”，既是对干部队伍的“自我加压”，更是对城市未来的“战略投资”。

奋进的征程需要有爬坡过坎的韧劲和敢闯敢试的勇气。干部的体用兼修，没有完成时，只有进行时。它要求干部在实干中淬炼党性，在实践中提升本领，以“刀在石上磨，人在事上练”的自觉，成长为与现代化强市建设相匹配的行家里手。当每一位干部都能做到“体正”“用强”，充分强化“枣庄发展我有责”的主人翁意识和“一切工作往前赶”的实干理念，敢闯敢拼、善作善成，一定能共同书写出资源型城市绿色低碳转型升级的精彩答卷，让发展更有质量、民生更有温度、未来更有希望，奋力擘画枣庄“十五五”壮美蓝图，谱写现代化强市建设新篇章。