枣庄银行2025年引进急需紧缺人才公告

招聘职位

总行公司金融部总经理

工作职责

（1）主要负责统筹制定公司金融业务发展规划，优化资源配置与跨条线协同机制，打造特色化对公服务体系；

（2）牵头公司金融产品创新体系搭建，构建差异化、综合化产品矩阵；

（3）强化风险管理，完善客户分层分类管理制度；

（4）统筹全行战略客户资源管理，挖掘核心客户产业链综合金融需求等。

任职要求

（1）本科及以上学历；

（2）年龄不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽；

（3）从事金融工作5年以上，其中具有3年以上银行公司业务条线、信贷业务条线等管理经验，具有较丰富客户资源的优先考虑；

（4）具有同等职级或下一职级2年以上任职经历；

（5）熟悉银行公司业务流程、产品创新、营销管理和相关法规政策；

（6）持有CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）等专业资格者优先考虑。

总行计划财务部副总经理

工作职责

（1）负责统筹资产负债管理、财务资源配置，构建动态资产负债管理模型；

（2）优化FTP定价机制，制定差异化定价策略，提升精细化运营水平；

（3）优化绩效考核，构建多维度考核体系，协助经营目标分解、落实等。

任职要求

（1）本科及以上学历；

（2）年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽；

（3）具有3年以上银行财务管理、绩效考核、资产负债管理等相关工作经历，或具有同等职级且有2年以上银行财务管理、绩效考核、资产负债管理等相关工作经历；

（4）熟悉银行资产负债管理、绩效考核、财务核算、预算编制和相关法律法规及监管政策；

（5）持有CPA（注册会计师）、中级及以上经济类、会计类等专业资格者优先考虑。

以上有关年龄、年限计算的截止日期均为2025年4月30日。

不得参与人才引进情形

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除党籍、开除公职的；

（三）有违法、违纪行为正在接受审查或监察、司法调查尚未作出结论的；

（四）试用期内、受处分期间或者未满影响期限的；

（五）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（六）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的；

（七）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（八）法律法规规定的其他情形。

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